资讯中心-面试宝典-平阳人才网

2017-08-09

1、简历要与大公司沾边　　　　人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。　　　　2、经常刷新简历　　　　很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，…

[面试]这些信号代表面试失败？那可不一定！

2017-08-09

我们在面试时，时常会遇到一些情况，让我们觉得这个面试大概没戏了。其实并不一定哦！情况一：回去等通知，XX天后再联系你　　网友“Imgood”：感觉一般面试完HR如果说回去等通知啊，XX日之内如果合适会联系你啊之类的就是失败了。　　无忧专家：别灰心，没有那么绝对。虽然这话有时候是客套，但根据公司流…

[简历]不懂提高简历命中率？难怪没有面试！

2017-08-09

“投几次简历，才能得到一个面试？” 有简历可投还是比较乐观的情况，近期有不少网友表示自己的求职目标岗位可选范围小，无法扩大投递的基数。不管是回复率低还是可投范围小的状况，提高自己的简历命中率都是在求职中亟需正视以及解决的一个难题。那么该从何入手呢？下文也许会给…

[面试]HR最不喜欢的六类求职者

2017-08-09

No.1马虎大意型的求职者　　　　HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空白邮件过来，还有人明明投递的是我们公司的职位，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。我想对求职者说：“投递简历时咱能上点心不？” 　　　…

[面试]推荐几种靠谱的离职原因回答策略

2017-08-09

离职原因不少人认为很难回答，实话实说很可能会直接被质疑，以下推荐几种比较靠谱的离职原因回答策略：　　人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中…

[面试]丢开那些谈薪套路，只需关注两点

2017-08-09

之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有***薪酬制度，一定能给我合理的***待遇”。我个人不太赞同这种谈薪的方法。　　　　没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔吧。　　　　在面试到一定阶段以后，…

[面试]问好最后一问，让你的offer十拿九稳！

2017-08-09

“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供求职者参考： 1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努…

[面试]掌握四个技巧，有效提高面试成功率！

2017-08-09

　在正式面试之前，面试官对求职者的概念仅仅局限在简历上，如何在面试前留下好印象提升面试成功率？做到以下这些很重要！　　　　1.稍早到场　　提前5分钟到场，不要准时到场，准时意味着迟到，最多的借口就是没有来过公司不知道怎么走，现在APPs那么流行，除了刷微博和微信，一个GPS导航一下，或者来之前在百度…

[面试]空白期太长，这么说最保险！

2017-08-09

“裸辞”时间一长，空白期就来了！这个时候，在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问，不仅如此，HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长，能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据前程无忧论坛的调查数据显示，约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长，究竟该怎么跟HR…

[面试]“面霸”们都有的特质，你有几个？

2017-08-09

如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表现出来，那么你打动面试官的机率将会大大提升。 1、进取心和热情在工作中具有强…