讲真，你把上图，三段式的简历呈现在面试官眼前时，他这花花绿绿的简历时，突然觉得两眼一摸黑，还看不到你的重点究竟在何处。
聊完之后发现，你并不是应聘设计、UI、视觉呈现类的岗位，结果搞这门一出花哨的简历。
我猜，如果他们公司缺少设计类人员，一定会推荐你去面试设计类岗位。
01
网上有很多非常有创意的简历，甚至让你过目不忘，爱不释手。
也有很多人，对找工作的，特别是对应届生说：简历一定要有创意，才能赢得面试机会；字体一定要好看，格式一定要好看，排版一定要好看才可以有机会面试。
屁嘞。
一个每天要看上百份简历的人，可以很负责任的告诉你：
“那些建议你搞创意简历的人，一定不是HR，任何一个HR，或者做过招聘的部门负责人都不会这样给你建议。只有一类情况是例外——设计类，需要创意的岗位。”
你投的岗位，无论是研发，运营，销售，策划，人行财这类岗位，都不需要创意简历。
不用纠结于该如何把简历做得有创意，字体该几号字？该用什么字体？该用什么颜色？该加什么样的图标或者Logo？
没有好内容，全都是扯！淡！
如果你简历足够有创意，比上图的简历还好看，但是，你的专业完全不对口，没有岗位经验，请给个理由，说服面试官录用你。
不，先说服筛选简历的HR给你电话才是。
所在公司的招聘面试流程，简化来说是酱紫：
“搜索简历——下载合适简历——录入信息至邀约表——拨打电话——简单电面——撰写推荐理由给主管——主管同意面试——与主管人选双方确认面试时间——预定会议室——初试、复试、终试——谈薪——发放Offer——安排入职——部门接收新员工”。
没有好的内容，你凭什么让HR做这么多14个步骤的事？
02
一份简历只看十几秒，并且都是从网络筛选出来的，每个网站输出的简历，基本上都是规规矩矩类似的。
所以，你觉得HR会Care你的简历是否有创意么？
有人说，招聘网站上的不是可以附上自己的简历附件么？这不就可以把自己设计的简历放上去了？
你说什么附件？信号不好，没收到。
对不起，HR没时间去看。
我们不会在招聘网站标准简历上看不到好内容，而选择下载你的简历附件。
因为打开简历，看不到想看的内容，我们根本就不会点击下载个人信息，（不是招聘汪你不会懂。下载一份简历，差不多要10块钱，有些网站甚至更贵。）
这也意味着，我们下载不了附件，看不到你附件里的简历。
其实我们宁愿看招聘网站上格式千篇一律的简历，因为可以一眼看到想到的地方。
03
如果要我评价一份简历的排版，那我唯一的要求一定是简洁，大方，标点符号分段等细节注意得到，并且突出自己与岗位契合的优势之处。字号不超过3种，颜色最好单一，最多两种颜色，能让HR一眼看到与岗位匹配的内容，就足够了。
在工作过的上市互联网公司，以及现在的500强，从来不会纠结于简历版式问题。
因为面试的时候，我们习惯从招聘网站下载简历，打印一份，或者直接带电脑过去面试。
人选自己带的简历我们不一定会看，但会做些标记，并存档。
因此，不要过分看重简历的格式，或者版式，配色等，应该注重的还是内容。
什么样的内容，才是好内容？
以下内容，是从脑海中看过的简历里，随便拼凑的：
对于应届生，就拿学生会主席，来说说：
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主要负责校园策划活动。
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与校外企业沟通，赞助活动事宜。
这在HR眼里，等于没写。一定不会打电话给你。
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负责校园十佳歌手活动，英语演讲大赛等活动的策划举办。
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与校外XX企业 沟通，并成功获得赞助，用于举办十佳歌手大赛。
酱紫，是不是好一些了？
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负责校园十佳歌手活动策划，初赛参赛人数共207人，创历年新高。
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与校外XX企业沟通赞助事宜，成功获得100,000元赞助，用于十佳歌手大赛，成功引入LED屏，全息投影等设备，使比赛现场视觉震撼感得到大幅度提高。
主席，很牛逼嘛，能拉倒10,000元的赞助，人际沟通一定不错。
如果你是个主席，我想知道你做了什么成功，你到底比部长，比其他部员牛逼在哪里，甚至你比其他主席更优秀的地方在哪里。
你除了每周开开会，布置下工作，你能取得的业绩，究竟有多大，今后在工作中，能够给公司带来多大效益，这，才是我们最关心的。
简历如何突出内容？
业绩+数字量化！
业绩+数字量化！
业绩+数字量化！
重要的事情说三遍，外加3个感叹号。
你需要想起，你做过的事情，取得了什么样的成果，为公司或集体做出了什么贡献。这，才是你区别与其他人的地方，也是你该突出的优势。
数字的量化好处在于，你用精确的数字，去表达出难以估算的业绩。
不要跟HR说：你受到了老师和同学的一致好评。
会说出这样空洞无力空虚的话的人，一抓一大把。
但如果你说，你的销售业绩达到了3000万/月，团队第一。
你用不着说领导喜欢你，HR都会想给你打电话的。多牛逼啊。
应届生求职，依然是内容为王！
没有好的内容好经历的简历，根本没资格去拼创意。