1、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、建立团队建设，组织员工的活动；协调员工与管理层的关系。
8、公司生产的消防、安全建设及台账的记录
9、对接政府有关部门，企业认证、申报项目
10、其他上级领导交代的工作任务及具备企业5S现场管理能力
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、为人正直、诚信、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，能够承受一定的工作压力。


福利：五险、单休、提供宿舍及餐补、带薪年休假、节日福利。