1.与各部门沟通明确岗位职者、要求，形成清晰的招聘文档，维护并开拓招聘渠道，发布岗位信息，主动搜索简历，与候选人沟通；
2.员工办理入职、转正、调岗、离职手续的办理，更新员工信息档案并归档；
3.处理日常员工咨询，协助组织员工活动；协助本部门经理工作。
4. 具备优秀的沟通技巧和团队协作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 能够独立完成分配的任务，并具备良好的问题解决能力。
6. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应变化。
7. 对人力资源管理有一定的理解，能够灵活运用相关知识。